相信大部份的人在結束學生生涯之後都自願或非自願的投入職場，從此展開可能是一輩子的工作生涯。
圖片來源:http://news.xinhuanet.com/food/2013-01/26/124282030_11n.jpg
今天想要分享的是一個真實的案例
故事的主角叫阿吉，在新竹科學園區擔任專案副理
他的部門是一個非常特別的部門
專門負責公司流程改善的專案推廣及CEO或總經理交付之任務的執行
本來一組人都是十分有經驗及熱情為公司執行大大小小的專案
雖然說要做這種吃力不討好的工作也沒有那麼容易
但因為公司高層支持，雖然常常需面對各個山頭的高官也得罪了不少人，卻也甘之如飴
所有的一切在組織重組及高層的授意下有人重大的改變
這群人做流程改善六七年後
組織從總經理室被調到的一般的品質單位
但卻要執行和以前的工作，這是十分不容易的事情
因為以前在總經理室
人家多多少少會買你的帳是除了自己的專業之外，最重要的後面的大老板
如今換到了一般的基層單位
新仇舊恨，工作所面對的困難可見一般
這還不打緊
品質部門的主管還不斷的羞辱這群人
在不斷的衝突之後
去年三月及五月部門的人都走光了，剩下了阿吉
阿吉想只要本本分分的做事情應該沒有問題吧，但真的是這樣嗎?
從今年年初阿吉的主管就不斷的刁難他
甚至說高層要換掉他，阿吉當然不是滋味
但是工作仍是要繼續做
然而主管總是小動作不斷 .........
例如訂下的績效指標遙不可及，根本不可能達成
要不然就是明明有交代要去那裡開會，卻還發mail質疑行蹤
明明六七年來都是阿吉負責的事
在未經溝通及沒有通知本人之下，就告知大家不要再找阿吉了
這種種的挑釁行為終於在阿吉的考績被打很差後爆發
本來阿吉自認為公司總經理是挺自己的，公司其他人是有正義感的
殊不知這一切根本就是早就佈好的局，阿吉早就是要被解決的對象
面對這樣的情況，阿吉終究難逃被資遣的命運
公司本來就是要利用刁難讓阿吉自行離職
那知阿吉就是不離職，前前後後耗了快一年
阿吉就是不屈服
公司才只好提出要資遺的選項，真是惡質的公司
筆者心裡想
在台灣律法一面倒都對資方有利的情況下
到底勞方該如何自保，難怪台灣的薪資一直升不上去
我們下回再聊!
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